Tyrimai

360° tyrimas

 
360° grįžtamojo ryšio tyrimas - tai Jūsų organizacijos žmonių grįžtamasis ryšys Jums apie Jus. 
 
Specialistų išaiškinta ir patvirtinta, kad vadovai, žinantys savo pliusus ir minusus, sugebantys pažvelgti į save kritiškai ir valdantys emocijas, pasiekia žymiai geresnių rezultatų.
  • Tyrimo metodas leidžia pamatuoti realų demonstruojamą vadovo kompetencijos lygį.
  • Informacija apie konkretų žmogų gaunama iš visų šaltinių, su kuriais vadovas tiesiogiai susiduria savo darbe. 
  • Metodas leidžia palyginti asmeninį paties žmogaus savęs vertinimą  su aplinkinių nuomone, pamatyti tokio įsivaizdavimo atitrūkimus.
  • Tyrimo rezultatai parodo ar vadovas demonstruoja pakankamą kompetencijos lygį įvairiausiose situacijose: su vadovu, pavaldiniais, kolegomis.
  • Tyrimas patikimai atskleidžia vadovo ugdymo poreikį.
„TMD partners" praktika rodo, kad brandžiose organizacijose galima sėkmingai naudoti 360º grįžtamojo ryšio tyrimą ir metinių pokalbių metu: tyrimo rezultatai padeda sudaryti vadovo ugdymo planą, kuris yra vienas iš metinio pokalbio sudedamųjų dalių. Tačiau tyrimas būna tik papildoma priemonė visame veiklos vertinimo (metinių pokalbių) procese ir tik viename iš jo etapų, kai kalbame apie darbuotojo tobulėjimą.