-
Apie mus
Apie mus
Vadovo žodis
“Sakyčiau, dabartinę “TMD partners” būseną taikliai atspindėtų posakis “Simplifying Business Complexity”. Pastaruosius metus teko išnarplioti daug sudėtingų verslo situacijų, sukurti naujų sprendimų. Bet tai atlikome savo stiliumi: atvirai bendraudami, kūrybiškai mąstydami, profesionaliai dirbdami ir žmogiškai reaguodami į rinkos sėkmes ir nesėkmes." >>
“Oranžiniai, Lietuvoje geriausi, savikritiški, stiprios emocinės kompetencijos žmonės, subtiliai nukreipiantys teisinga kryptimi, neribotos fantazijos mokymų rinkos lyderiai.” Daugiau klientų atsiliepimų
>> 
“Verslo Žinių” kasmetinius mokymų ir konsultacijų kompanijų aukščiausius reitingus visuomet papuošia mūsų kompanijos vardas. Šiais pasiekimais galime didžiuotis visi kartu! Daugiau skaičių, faktų ir statistikos
>> -
Paslaugos
Paslaugos
Apie įgūdžių įtvirtinimą
Lina Stankevičienė: “Nemažai organizacijų vis dar planuoja mokymus pagal formulę, kurios esmė – kuo daugiau ir įvairesnių programų. Tačiau praktika rodo, kad optimalus mokymų skaičius vienam darbuotojui neturėtų viršyti 6–8 dienų per pusmetį (priklausomai nuo pozicijos, turimų kompetencijų, plėtros planų ir pan.)”. >>
Tyrimų, mokymų, konsultacijų metu yra naudojamos įvairios, pripažintos metodikos, kurios leidžia tiksliau identifikuoti problemines situacijas, įvertinti darbuotojų elgsenas, palyginti įvairius duomenis bei rasti veiksmingus problemų sprendimų variantus.
>> 
Profesionalūs patarėjai, dėmesingi ekspertai. Žmonės, visuomet surandantys tinkamiausią sprendimą organizacijoms. Daugiau apie mūsų konsultantus
>> -
Konsultantai
Konsultantai
SAVĘS IR KITŲ PAŽINIMAS PAGAL DiSC METODIKĄ: kaip efektyviai dirbti su skirtingo stiliaus žmonėmis?
Apie tai - mūsų vyr. konsultantės Renatos Misevičienės atvirajame seminare “Savęs ir kitų pažinimas pagal DiSC metodiką”, kuris vyks gegužės 21-22 d., Vilniuje. Prieš mokymą kiekvienas dalyvis turės galimybę užpildyti adaptuotą Inscape Publishing© DiSC asmeninės elgsenos profilį®. >>
Įgūdžiams įtvirtinti - specialios “TMD partners” konsultantų sukurtos savarankiško mokymosi priemonės
>> 
“TMD partners” konsultantai visuomet atviri, profesionalūs, o tai reiškia-paklausūs. Jų darbo intensyvumą bei rezultatus puikiai atspindi mūsų pateikta statistika
>> -
Visuomeninė veikla
Visuomeninė veikla
Per mėnesį - paramos beveik už 0,5 mln. litų
“TMD partners” kartu su “Verslo žiniomis” inicijuota ir stipraus dalyvių bei žiniasklaidos dėmesio sulaukusi “Pardavimo čempionų lyga” išsiskyrė ir kilniais tikslais. Jos metu trims nevyriausybinėms organizacijoms surinkta lėšų už 0,448 Lt >>
“TMD partners” konsultantai - aktyvūs visuomeninių projektų iniciatoriai ir dalyviai. Jų ekspertinė patirtis atskleidžiama ir įvairiose publikacijose
>> 
Įtaigūs mūsų konsultantų pranešimai, profesionalus konferencijų, vidinių renginių moderavimas padeda jų dalyviams susitelkti, motyvuoja juos naujiems iššūkiams
>> -
Karjera
Karjera
Vilius Žemaitis, vadovaujantis partneris:
“Vertybės padeda organizacijos nariams priimti teisingus ir pagrįstus sprendimus, kuomet jie nėra apibūdinti standartais, taisyklėmis, procedūromis ar tvarkomis. Todėl vertybės nėra vien tik moralinė norma – tai svarbus strateginis verslo įrankis, parodantis, kokias būdais ir elgesiu organizacija gali efektyviausiai pasiekti savo tikslų.”. >>
Jaunatviška, žaisminga, ambicinga ir intuityvi “TMD partners” komanda-susipažinkime!
>> 
Žmonės, visuomet surandantys tinkamiausią sprendimą organizacijoms. Daugiau apie mūsų konsultantus
>> -
Žiniasklaidai
Žiniasklaidai
Esame paklausūs
Renata Žemaitienė, “TMD partners” Rinkodaros direktorė: “Daug dėmesio sulaukiame ir iš verslo žiniasklaidos, mielai dalinamės su ja savo ižvalgomis bei patarimais. Konsultantų idėjų ir minčių visuomet užtenka ir laikraščiams, portalams, vidiniams kompanijų leidiniams”. Įdomiausios versijos: >>
„TMD partners“ veikla apima įvairias sritis – mokymus, tyrimus, strategines konsultacijas, individualų darbuotojų ugdymą, renginių organizavimą.
>> 
“Verslo Žinių” kasmetinius mokymų ir konsultacijų kompanijų aukščiausius reitingus visuomet papuošia mūsų kompanijos vardas. Šiais pasiekimais galime didžiuotis visi kartu! Daugiau skaičių, faktų ir statistikos
>> -
Kontaktai
Kontaktai
|
Tyrimai
Tyrimai
Kas tai yra 360° grįžtamojo ryšio tyrimas? Sandra Stankevičienė: “Lietuvoje vis daugiau verslo kompanijų atranda 360° laipsnių tyrimo naudą. Dauguma organizacijų naudoja šį metodą vadovų kompetencijoms vystyti. 360° grįžtamojo ryšio tyrimas – organizacijos žmonių grįžtamasis ryšys vadovui/darbuotojui. Esminis tyrimo tikslas – suteikti vadovams, darbuotojams kuo platesnį grįžtamąjį ryšį apie jų efektyvumą darbo aplinkoje ir skatinti juos tobulinti ir vystyti save.” >> 
"Valdymo sprendimų priėmimas - tai vienas esminių vadovų veiklos elementų. Sėkmingų kompanijų vadovai vis dažniau kelią klausimą: ką dar galime padaryti, kad skatintume savo žmonių savarankiškumą, iniciatyvą ir norą tobulėti? Kas garantuotų organizacijai stabilų konkurencinį pranašumą?" >>
“Mokymo poreikių tyrimas suteikia kryptį organizacijos daromoms investicijoms į personalą ir padeda nustatyti darbuotojus, į kurių vystymą investuoti verta. Net jei ir atrodo, jog darbuotojų mokymo poreikis pakankamai akivaizdus, jį reikia tikslingai pagrįsti.” Viliaus Žemaičio mintys “Verslo žiniose” >> |
Konsultacijos
Konsultacijos
Baigiantis sunkmečiui įmonės grįžta prie 3-4 m. strategijosVadovai sugrįžo prie 3–4 m. trukmės įmonių strategijų, nes pasibaigus sunkmečiui planuoti tapo lengviau. Nauji ilgalaikiai įmonių planai paprastai pasižymi didesniu atsparumu neramumams rinkose, nes juose daugiau dėmesio skiriama aplinkos analizei, aptariami ir pesimistiniai scenarijai.Vilius Žemaitis, TMD partners vadovaujantis partneris, sako, kad strateginių sesijų skaičius 2011 m. pirmąjį pusmetį išaugo tris kartus, palyginti su buvusiu pastaruosius dvejus metus. >>
Savarankiško mokymosi garso programos „Derybų tango 1,2“ atskleidžia pagrindinius derybų principus ir dėsningumus. Patyrusio „TMD Partners“ konsultanto Dariaus Pietario patarimai padeda tinkamai pasiruošti derybų susitikimams ir suplanuoti jų eigą, tiksliai įvertinti aplinkybes ir pasirinkti derybų strategiją, leidžiančią pasiekti geriausių rezultatų. >>
„TMD partners“ rengiami atvirieji bei vidiniai mokymai apima įvairias ekspertines sritis – lyderystę, vadovavimą, ryšių su klientais valdymą, pardavimų valdymą, komandinį darbą, kt. Jie veiksmingi, kuomet reikia tobulinti konkrečius darbuotojų įgūdžius, ugdyti jų gebėjimus, padėti suvokti tam tikrus procesus.
>> |
Mokymai ir ugdymas
Mokymai ir ugdymas
Vien prakaito lašais pardavimų nepadidinsi„Anksčiau mokymai buvo tarytum šviesa: žinių atnaujinimas, pakartojimas, motyvacinė priemonė ir kas tik nori. Dabar įmonių poreikiai keičiasi ir mokomasi todėl, kad norima pasiekti konkrečių rezultatų, žiūrima, kaip tos žinios bus pritaikytos ir kokį efektą padės gauti“, – tendenciją nurodo Darius Pietaris, TMD Partners konsultantas ir partneris. >>
Praktinės žinių atmintinės, garso mokomosios programos, universalūs pardavimo bei darbuotojų ugdymo gidai ir kitos TMD partners konsultantų sukurtos savarankiško mokymosi priemonės padės lavinti konkrečios srities įgūdžius, giliau suvokti reikiamą informaciją.
>> 
Vidiniai kompanijų renginiai padeda gerinti darbuotojų tarpusavio supratimą, bendradarbiavimą, suteikia jiems daugiau informacijos aktualiais klausimais. Tai puiki priemonė skleisti organizacijos filosofiją, įtvirtinti vertybes, gerinti klimatą, pajusti tikros komandos dvasią ir darną.
>> |
Renginiai
Renginiai
Bendradarbiaujant svarbu pažinti save ir kitusKaip efektyviai dirbti su skirtingo stiliaus žmonėmis? Kaip pažinti save ir kitus, kryptingai kurti komandą ir skleisti gerą atmosferą? Apie tai - partnerio Deivido Rafanavičiaus atvirajame mokyme “Savęs ir kitų pažinimas pagal DiSC metodiką”, kuris vyks gegužės 15-16 d. Vilniuje. >>
Vilius Žemaitis: “Vertybės egzistuoja kiekvienoje iš organizacijų. Skirtumas tas, jog vienos jas kuria tikslingai, o kitose jos formuojasi savarankiškai, dažnai kaip rezultatas silpnai funkcionuojančių vadovybės veiksmų. “
>> 
Mūsų konsultantai vertingomis žiniomis bei įžvalgomis dalijasi ne tik iš mokymų auditorijų, bet ir iš konferencijų tribunų. Jie visuomet paklausūs, kuomet reikia sudominti auditoriją, paprastai perteikti ekspertinę informaciją, rasti sprendimus sudėtingose situacijose.
>> |
Ekspertinės sritys |