Blogas

Titulinis
Blogas

Ko vertas darbas pardavimų srityje?

Dirbdama pardavimų mokymų srityje pastebiu, jog daugelis pardavėjų šias savo pareigas dažnai laiko tik laikina darbo stotele. Retai sutinku tokį, kuris svajotų jose dirbti eilę metų: dažniau mintys sukasi apie karjerą kitur, vadovavimą, savo verslo kūrimą ir pan. Specialistai pardavimų pozicijas palieka gerokai per anksti, dažnai čia taip ir neatrasdami savęs. Tai suprantama, jei yra noras išbandyti save skirtingose srityse. Tik sako, jog reikia minimum 10 000 valandų tame pabūti, kad...

Kodėl 360° grįžtamojo ryšio tyrimo rezultatai ilsisi vadovų stalčiuje?

Svarbiausia, visuomet atminkite - tyrimas nepasibaigia tik ataskaitos sugeneravimu. Kuomet organizacija pakvietė savo darbuotojus sudalyvauti 360° grįžtamojo ryšio apklausoje, o šie skyrė savo laiką pateikdami atsakymus ir nuomones pildydami klausimyną, tolimesni žingsniai yra:

360 grįžtamojo ryšio tyrimas - organizacijos ugdymo ir kultūros formavimo priemonė

Šiandien vis daugiau sutinkama organizacijų, kurios organizacijos strategijai įgyvendinti pasitelkia 360 grįžtamojo ryšio tyrimą. Ir tai jokia naujiena. Tačiau pradedantiesiems neretai vis dar kyla klausimų, o koks šio tyrimo tikslas? Smalsumui patenkinti? Siekis būti šiuolaikišku? Motyvacijai pakelti? Patikrinti, ir nesant lauktam rezultatui, atleisti iš pareigų? Organizacijoms, žengiančioms pirmuosius žingsnius šioje kryptyje, svarbiausia yra suvokti, kad 360 grįžtamojo ryšio tyrimas pirmiausia yra ugdymo ir kultūros formavimo priemonė.

Kaip sukurti klausymosi kultūrą organizacijoje

Šiuos metus noriu skirti klausymosi kultūrai organizacijoje sukurti, - pareiškė vienas vadovas konsultacijos metu. Kaip įdomu ir prasminga - pagalvojau ir paprašiau papasakoti daugiau. Juk įprasta girdėti: grįžtamojo ryšio kultūra, vadovavimo kultūra, bendradarbiavimo kultūra, na ir panašios kultūros.

Manipuliacijos - labiau darbinė ar naminė tema?

Labai slidi riba, tačiau dviejų sąmoningai komunikuojančių šalių bendravime - įtakos darymas gali būti pagrįstai laikomas lyderyste sprendimų priėmimo procese, pagalba geriau suprasti turimus poreikius, siekiamas išspręsti problemas ir priimti abiems pusėms vertingus sprendimus.

Ankstesnis puslapis Kitas puslapis

	Funkciniai slapukai (būtini) Šie slapukai yra būtini, kad veiktų svetainė, ir negali būti išjungti. Šie slapukai nesaugo jokių duomenų, pagal kuriuos būtų galima jus asmeniškai atpažinti, ir yra ištrinami išėjus iš svetainės.
	Našumo slapukai Šie slapukai leidžia apskaičiuoti, kaip dažnai lankomasi svetainėje, ir nustatyti duomenų srauto šaltinius – tik turėdami tokią informaciją galėsime patobulinti svetainės veikimą. Jie padeda mums atskirti, kurie puslapiai yra populiariausi, ir matyti, kaip vartotojai naudojasi svetaine. Tam mes naudojamės „Google Analytics“ statistikos sistema. Surinktos informacijos neplatiname. Surinkta informacija yra visiškai anonimiška ir tiesiogiai jūsų neidentifikuoja.
	Reklaminiai slapukai Šie slapukai yra naudojami trečiųjų šalių, kad būtų galima pateikti reklamą, atitinkančią jūsų poreikius. Mes naudojame slapukus, kurie padeda rinkti informaciją apie jūsų veiksmus internete ir leidžia sužinoti, kuo jūs domitės, taigi galime pateikti tik Jus dominančią reklamą. Jeigu nesutinkate, kad jums rodytume reklamą, palikite šį langelį nepažymėtą.